如何正常辞退工作不合格的员工

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＋０＋ 员工互相打分不能少了“法律分”和“公平分”李英锋 “我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。员工互评是一些用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、...

员工互相打分定绩效合不合理?以员工互评作为业绩考核依据,需要更合理的制度设计。 “我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。 王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取...

奇瑞校招生称遭无理强制离职 没有任何补偿近日,有认证为奇瑞员工的脉脉网友发贴表示,自己遭到无理由辞退:“我刚大学毕业2024年1月9日入职,7月3号以试用期不合格没有数据支撑让... 领导称其,“平时工作能基本按部就班推进,但业绩一般、敬业精神一般、学习力不足”。总体评价称其,“能力和态度一般,和国际要求有差距”...